web制作、日本一のクオリティ
7年前まで東京でフリーランスでお仕事していた
社長りゅうちゃんはご紹介でのお仕事しか
していなかったために
自分からSNSなどで発信することはありませんでした。
（ご紹介のお仕事だけで、１０年ってすごいんですよWW）
実際の実績はこちら添付の資料からご覧ください。
（その後福岡-筑紫野市-に起点を移し、
５年後に株式会社くじらを立ち上げています。）
私が入って6ヵ月。
東京の会社様やお仕事でのパートナー的な方々との
やり取りを常に見させていただいています。
そんなお付き合いがある東京の方の会社の社長Ｋ様が
先日福岡に来られまして。
これまでの社長Ｋ様と
くじらの社長りゅうちゃんとの
関わりや、『仕事のスタンスが～～な風に合うから
お互いに関わらせてもらってるんだよ～』
みたいなお話をたくさんうかがいました。
そのなかでも特に力を入れて話されたことが
『web実装のクオリティが日本一の人なんだよ』
って話でした。
社長りゅうちゃんがこのことについて
自分で俺はね～！って話すことは絶対にないと
思うので、私からしっかり宣伝させていただきます！
（それに、同じような話をお取引先他社様から
耳にすることが実際よくあります。）
web制作って簡単に（本当に簡単に）言うと
＜デザイナー社内外＞から受けたデータを
＜マークアップ担当＞と＜プログラム実装担当＞
がパソコン画面上に見える化していく作業ですね。
🔷弊社が主に行っている＜コーディング＞作業以外の工程での他社様とのやりとり
🔷発注者様のご希望（イメージ）に沿ったものにできるかどうか
↑ここのクオリティを含めて
日本一と言っていただいています。
プロに頼むとやっぱり見た目が違うねー
というのは当たり前ですが
見た目上手に作れてしまうたくさんのフリーランスの方が
いて、このweb制作発注市場はブラック企業さながらに
激安商戦になっています。
でもね
私も主婦相手に小手先で、表面上の必要最小限の
HPは作成させていただいてきたりしました。
なんでもそうですが
プロは見えないところがすごいんですよ
世の中の大多数のフリーランスの皆さんの
請け負う価格に
だんだんとひきずられていますが
みなさんがやっていることはもっと価値がある！！！！
そしてその中で
日本一のクオリティ、日本一のコミュニケーションが
とれる会社くじら！
を信じて、私もこの業界の評価を高めるために
一役を担えたらと思っております！
熱くなってしまった。。。
パソコン作業にはこんな
マッサージ器具も必須💛
福岡デイズ、始まります。
こんにちは、株式会社くじらblog担当mihoです。
我が家には中三の長男が書いた”家訓”が
壁にはってありますが
株式会社くじらには”社訓”とかは
まだありません。
その代わり、休憩時間や
みんなでのお食事会や
お客様のようこそ福岡へ‼会
では社長のりゅうちゃんがこれでもかと
「会社はこうあるべきだ！」
「こんな会社にしたいんだ！」
「そんな会社がいいよね！？」
という話をしています。
そんな話の中にいつも出てくる
「ちょこちょこ休憩しろ。
少なくとも９０分ごとにあえて遊べ。」
ということで会社に用意してある
多少の遊び道具。
たぶん、これから増えますw
株式会社くじらが先導する
「福岡デイズ」なるFacebookページが
始動します。
福岡のいいところ、
楽しいところ、
懐かしいところ、
ホッとするところ
などなど
様々なライフスタイルのライターが
投稿していきますので
今後、お楽しみに♪
https://www.facebook.com/FUKUOKADAYS/
事務所移転しました。
こんにちは。
株式会社くじら ブログ担当mihoです。
社長のりゅうちゃんが2019/10/1に法人化して
１期目が終わりました。
社員は5名。
これまで自宅兼オフィスでお仕事していましたが
これからの成長を考慮し
西鉄二日市駅前に事務所を移転しました。
社員がまだまだ足りません💦
全員フル稼働でお仕事をこなしています。
お仕事は増えそうな臭いしかしません。
web制作経験者を絶賛募集中です。
元航空管制技術官の私は
（その中で落ちこぼれといっても）
パソコン5台の接続くらいならお任せを。
という感じです。
LANケーブルを綺麗に接続できて、今日は
大満足ですw
帰ります。w
Web、IT業界の闇
怖いタイトルつけちゃいました。
前回の投稿からちょっと間が空きました。
くじらブログです。
年末は●●●商戦で
どこの業界も忙しい時期ですね。
出版業界、メディア、IT業界は
締め切りに追われるお仕事として
認知されているかと思いますが
（その他ノルマを抱えるお仕事ももちろん）
残業や
労働に対する対価に見合っているかどうか
よく社内で上がる話題です。
フレックスタイム制は
平成18年では31.2％であったのが、
平成28年には22.1％と10％近く減少しています
（厚労省「就労条件総合調査」）
参考サイト、ちょい古い(2018）のですが
個人のアンケート結果を見ても
それぞれの人生の段階、環境、事情によって
フレックスにしたい人、したくない人がいますね。
働き方も、会社に合わせる時代から
個人に合わせる時代になりましたからね😊
くじらでは、
会社と個人
個人と個人
社外と会社
のバランスを常に考えた勤務を目指しています。
たぶん。社長のりゅうちゃんが。
